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主播与公司之间是否构成劳动关系
时间：2025-07-01 11:42
一、主播与公司之间是否构成劳动关系
主播与公司间是否构成劳动关系，需依据劳动关系认定标准判断。
若同时符合以下情形，一般认定构成劳动关系：公司和主播符合法律、法规规定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于主播，主播受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；主播提供的劳动是公司业务的组成部分。
例如，主播按公司考勤要求直播、接受公司指令确定直播内容和时间、公司按月固定发工资，通常可认定存在劳动关系。反之，若主播工作自主性强，不受公司管理约束，收入按业务提成等，可能被认定为合作关系而非劳动关系。
二、主播与公司签协议有效吗
主播与公司签订的协议一般是有效的。从合同效力角度，只要协议符合以下条件即为有效：双方具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
比如，具有完全民事行为能力的主播与公司，经平等协商后，在自愿基础上签订协议，内容不涉及违法违规，像不存在欺诈、胁迫等情形，也不损害国家、集体及他人合法权益，该协议就具有法律效力，对双方均有约束力。
不过，若协议存在可撤销事由，如重大误解、显失公平等，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，撤销后协议自始无效。
三、主播与公司是否构成劳动关系纠纷
判断主播与公司是否构成劳动关系纠纷，关键看双方是否符合劳动关系特征。从主体上，双方需具备相应的主体资格。从从属性方面，主播若受公司规章制度管理，工作内容是公司业务组成部分，且公司支付报酬，符合劳动关系特征。若主播以个人身份独立开展直播活动，自主决定直播内容、时间等，通过分成获取收益，双方更倾向于合作关系，非劳动关系。
比如，若主播按公司要求每天固定时间直播，直播内容由公司安排，公司按月发工资，就可能构成劳动关系；反之，若主播自行决定直播事宜，仅与公司有分成约定，就不太可能认定为劳动关系纠纷。具体需结合实际情况综合判定。
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